7月以來，新海榮控股先后召開述職會議、經營分析會及誓師大會，復盤上半年工作、部署下半年目標、 沖刺獻禮二十周年 ，一系列會議層層銜接，為集團即將到來的二十周年凝聚起磅礴力量。
述職會議
7月13日，述職會議首先召開。集團總裁辦及各成員企業(yè)負責人向董事會作上半年履職匯報，董事會聽取匯報并圍繞戰(zhàn)略落地、經營指標等核心事項開展審議。
隨后召開了全體述職人員會議。會上，余義偉董事長發(fā)表講話，肯定了以余林澤總裁為核心的集團管理層上半年的努力和成果。同時要求，要立足集團長遠發(fā)展戰(zhàn)略，以二十周年為契機夯實核心競爭力，聚焦戰(zhàn)略全局優(yōu)化資源配置，強化系統(tǒng)思維提升整體運營效能，確保年度戰(zhàn)略目標高質量達成。
經營分析會議
7月26日，作為誓師大會的前奏，首先召開了半年度經營分析會。各成員企業(yè)負責人依次匯報了上半年經營成績、存在問題及下半年計劃；集團特邀專家顧問團結合宏觀形勢與行業(yè)動態(tài)，進行了專業(yè)點評并提出優(yōu)化建議；余林澤總裁肯定了上半年階段性成果，并精準指出當前核心困難及挑戰(zhàn)，明確了下半年工作原則與重點方向，為后續(xù)沖刺定下基調。
沖刺獻禮二十周年誓師大會
在經營分析會深刻剖析形勢、明確攻堅方向后，正式進入“沖刺獻禮二十周年”誓師動員環(huán)節(jié)。
沖刺短片：凝聚力量，點燃斗志
會議開始，與會人員共同觀看了“沖刺獻禮二十周年”主題短片，回顧集團發(fā)展歷程，各成員“沖刺”口號響徹全場，展示了沖刺獻禮二十周年的決心和信心。
集體宣誓：誓言鏗鏘，使命在肩
隨后，在余林澤總裁的帶領下，全體與會人員共同宣誓，表達了全體員工迎難而上、全力以赴完成年度任務、獻禮二十周年的堅定意志。
授旗儀式：戰(zhàn)旗所指，責任傳遞
緊接著， 大會舉行了授旗儀式。余林澤總裁將“戰(zhàn)旗”鄭重授予各成員企業(yè)代表。每一面旗幟的交接，都寓意著接過沖刺目標、獻禮二十周年的重任。
授旗儀式后，總裁與全體接旗代表合影留念，定格下這充滿力量與承諾的時刻。
表態(tài)發(fā)言：軍令如山，擲地有聲
隨后，各成員企業(yè)負責人代表依次登臺作表態(tài)發(fā)言，展現(xiàn)了各成員企業(yè)奮力拼搏，獻禮二十周年的決心。
總裁講話
會議最后，余林澤總裁發(fā)表講話。他首先對上半年經營管理工作給予了肯定，隨后著重指出了當前面臨的關鍵挑戰(zhàn)。針對下半年目標以及獻禮二十周年工作，余林澤總裁作了以下部署：
一、筑牢安全防線。要壓實安全責任，深化隱患排查閉環(huán)整改，確保安全生產“零事故”。
二、提升客戶滿意度。要持續(xù)加快服務響應速度與處理效率，打磨服務細節(jié)、創(chuàng)新服務模式。確保滿意度不斷提升。
三、深化合規(guī)管理。要加強全員合規(guī)教育，將合規(guī)理念深度融入日常管理的各個環(huán)節(jié)。
四、強化人才建設。要完善人才梯隊建設和人才激勵機制，采取內部挖掘和外部引進相結合的方式，充實人才隊伍，激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛力。
五、攻堅重點項目。集中優(yōu)勢資源確保熱電聯(lián)產項目按期具備投產條件，打造二十周年標志性工程。
最后，總裁強調，統(tǒng)籌推進二十周年系列活動，既是凝聚全員奮進力量的實踐抓手，更是對外展示企業(yè)昂揚奮進精神風貌的鮮活窗口。他指出，必須將誓師大會的激昂斗志轉化為攻堅克難的實際行動，以精益求精的本職擔當筑牢發(fā)展根基，方能用下半年沉甸甸的業(yè)績答卷與實實在在的奮斗成果，為二十周年慶獻上滿載初心與實績的誠摯厚禮。
大會在激昂的氛圍中圓滿結束，集團上下統(tǒng)一思想，第一時間將會議精神，特別是總裁的講話精神傳達落實到位。我們堅信，在全體同仁的同心同德、奮力拼搏下，新海榮控股定能圓滿完成2025年度各項目標任務，以優(yōu)異的答卷，向集團成立二十周年獻上最真摯、最厚重的賀禮！
